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中心供氧企業薪資結構的變化
2020-03-02 來源： 作者：佚名 閱讀：次
任何中心供氧企業的領導者，都要綜合考慮薪資結構的變化，包括對個人自我需求 優化的考慮，即考慮如何提高個人的舒適度、個人的自我實現度；同時，要尋求薪資量的變化中的替代品，如用職位的變動來替代薪水的變化，用企業文化的認同來替代單純的薪酬變化。只有這樣，才能 大限度地吸引和留住人才。
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